河北省教育厅关于建立健全高校师德建设 长效机制的实施意见

冀教人〔2015〕2号

各设区市教育局，省直有关部门，各高等学校：

为贯彻落实教育部《关于建立健全高校师德建设长效机制的意见》(教师[2014]1O号，以下简称《意见》)精神，针对我省高校师德建设工作实际，现就加强我省高校师德建设工作，建立健全高校师德建设长效机制提出如下实施意见。

一、充分认识高校师德建设工作的重要性

高等学校肩负着人才培养、科学研究、社会服务、文化传承创新的重要责任。加强高校师德建设，进一步提升高校教师的整体素质和师德水平，对于全面贯彻党的教育方针，强化高校“政治意识、责任意识、阵地意识和底线意识"，确保人才培养质量，实现中华民族伟大复兴的中国梦，具有重大而深远的意义。

各高校要充分认识建立健全高校师德建设长效机制的重要性，认真组织教师学习贯彻《意见》、《中共中央办公厅、国务院办公厅印发<关于进一步加强和改进新形势下高校宣传思想工作的意见>》和习近平总书记关于教育工作系列重要讲话精神，结合学习《高等学校教师职业道德规范》(教人[2O11]11号)和《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》(教师[20O5]1号)，切实加强高校师德建设，坚持价值引导、师德为上、以人为本和改进创新的原则，不断完善师德建设长效机制，引导教师自觉遵守职业道德，承担育人职责、永怀仁爱之心，牢固树立中国特色社会主义理想信念，带头培育和践行社会主义核心价值观；牢固树立终身学习理念，不断提高教学科研能力和教育教学质量；牢固树立改革创新意识，踊跃投身教育创新实践，适应时代发展需求。

二、建立健全师德教育机制

高校要把师德教育纳入教师培训计划，摆在教师培训工作首位，贯穿于教师职业生涯全过程。要建立健全新教师岗前师德教育制度、研究生导师、辅导员(班主任)上岗师德教育制度、教师日常师德教育制度。要大力加强社会主义核心价值观教育，弘扬中国精神，弘扬中华传统美德，加强道德教育和实践，提升教师思想道德素质。把教师职业理想教育、学术规范教育、法制教育以及心理健康教育纳入师德教育内容。加强师德教育课程建设，精心设计师德教育载体，创新师德教育内容和方法，增强师德教育的针对性和有效性。

实行新教师入职宣誓制度和老教师荣休仪式制度。各高校要组织新教师进行入职宣誓仪式，引导广大教师自觉践行《高等学校教师职业道德规范》；老教师光荣退休时，要举办荣休仪式，用他们的高尚师德激励广大在职教师；学校与教师签订聘任合同时，教师要签订师德承诺书。

加强师德教育骨干队伍建设。各高校应有计划分期分批地对师德工作管理者和培训者、德育工作者等师德建设骨干进行师德教育专项培训，不断提高师德教育质量和管理水平。

通过广泛的师德教育，使广大高校教师自觉地把《高等学校教师职业道德规范》作为自己的精神引领和行为指南，养成师德自律习惯，将师德规范积极主动融入教育教学、科学研究和服务社会的实践中，提高师德践行能力。

三、建立健全师德宣传机制

各市教育行政部门和各高校要将师德宣传列入年度宣传工作重点，把培育良好师德师风作为大学校园文化建设的核心内容，通过组织演讲比赛、征文比赛、师德巡回报告等形式，利用教师节等重大节庆日，依托电视、广播、报纸、网络等多种媒体，宣传优秀教师先进事迹，弘扬高尚师德，展现当代高校教师的精神风貌，努力营造尊师重教的浓厚社会氛围。

每年9月份，各高校要集中开展以立德树人、教书育人为核心的师德建设主题教育月活动，引导广大教师牢固树立中国特色社会主义理想信念，努力践行社会主义核心价值观，自觉加强师德修养，以自己的人格魅力和学识魅力教育感染学生，做学生健康成长的指导者和引路人。通过培育、树立、宣传、推广教师先进师德典型，充分发挥先进教师和道德标兵的引领、示范和标杆作用，集聚团结奋进的正能量，弘扬新时期人民教师的高尚师德和奉献精神，提升教师的责任感、使命感和荣誉感，不断提高广大高校教师的政治思想素养和师德水平。

四、建立健全师德考核机制

省教育厅把师德建设情况纳入高校领导班子考核和高校办学质量评估的重要内容，纳入教育督导评估范围。各设区市教育局也要将师德建设作为高校工作考核的重要指标。各高校要把师德考核作为教师考核的核心内容，摆在首要位置，结合实际制定师德考核实施办法。要成立师德考核工作小组，每年对教师师德进行考核。考核结果可分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，考核结果公示后存入师德考核档案。师德考核不合格者，年度考核应评定为不合格，并在教师职务（职称)评审、岗位聘用、评优奖励等环节实行一票否决，当年不得申报晋升高一级专业技术职务、不得聘用高一等级岗位、不得评先评优，并视情况予以低聘或转岗到其他岗位，执行新聘岗位等级的待遇标准。

各高校师德考核要坚持公平、公正、公开原则，加大社会参与的力度，采取教师述评、自评，家长、学生参与测评，考核工作小组综合评定等多种方式进行。

五、建立健全师德激励机制

完善师德激励机制，将师德表彰奖励纳入教师和教育工作者奖励范围，定期开展师德标兵、师德先进个人评选活动。

教育行政部门和各高校要把师德表现作为教师表彰奖励的必要条件。在同等条件下，师德表现突出的，在人才项目选拔推荐、教师职务(职称)晋升和岗位聘用、研究生导师遴选、骨干教师、学科带头人和学科领军人物选培中优先考虑。

六、建立健全师德监督机制

严格教育教学规范、学术研究规范、校外兼职规范等，对违法违纪行为要严肃追究处理。将师德师风纳入“学评教"的重要内容。加大教学督导力度，教学督导不仅要对课堂教学内容、方法、手段、教材等开展评价监督，更要对课堂教学的意识形态和价值导向进行评估把关，确保学校教育教学的正确政治导向。

建立健全师德问题报告制度。对教师出现违法违纪行为，以及出现违反师德行为并造成一定影响的事件，学校要及时向主管部门报告；对构成犯罪、并被依法追究刑事责任的事件，以及出现严重失德行为并造成较大影响的事件，各设区市教育局、省直有关部门、高校要及时上报省教育厅。

建立健全师德状况定期调查分析制度。各设区市教育局、省直有关部门和各高校要定期分析师德建设中存在的主要问题，及时研究加强和改进师德建设的对策措施。

建立健全师德舆情快速反应机制。各设区市教育局、省直有关部门和各高校要及时掌握师德信息动态，发现并纠正不良倾向和问题，努力将各类违反师德的行为消除在萌芽状态。遇到影响较大的突发师德违规事件，要及时调查、处置，及时与宣传部门和新闻媒体加强沟通，确保应急处置工作有力、有序、有效开展。

建立健全学校、教师、学生、家长和社会广泛参与的师德监督体系。各高校要将《高等学校教师职业道德规范》张贴在醒目位置。省教育厅、各设区市教育局和高校均要设立高校师德投诉举报平台，明确责任部门，制定师德举报信息上报、处理等方面的相关制度，对师德问题做到有诉必查，有查必果，有果必复。

七、建立健全师德惩处机制

对于违反师德的行为，教育行政部门和高校要发现一起，查处一起，绝不姑息。对触犯教育部《意见》中明确提出的“红七条"情形的教师，应及时组织调查，依法依规分别给予警告、记过、降低专业技术职务等级、撤销专业技术职务或者行政职务、解除聘用合同或者开除。对品行不良、影响恶劣的，由教育行政部门撤销其教师资格。对严重违法违纪的要及时移交相关部门。

建立问责制度。对教师严重违反师德行为监管不力、拒不处分、拖延处分或推诿隐瞒，造成不良影响或严重后果的，要追究高校主要负责人的责任。

八、建立健全师德建设工作检查机制

每年1O月为全省高校师德建设工作检查月。对教育行政部门和各高校主要检查贯彻落实师德建设长效机制情况；对教师主要检查践行《高校教师职业道德规范》情况，重点检查教师是否存在违反教育部《意见》提出的“红七条"的情形。各设区市教育局和高校在检查中，要着力围绕学生和家长反映的师德突出问题，认真分析，查找原因，及时研究提出解决的办法和措施。对于在师德建设工作中领导不重视、制度不健全、管理不到位、师德问题较多的高校，要通报批评并限期整改。

九、建立健全师德建设工作保障机制

加强组织领导。师德建设工作涉及面广，相关部门须加强沟通和协调。省教育厅成立由一把手任组长、相关厅领导任副组长，人事处、驻厅纪检组、政策法规处．、高等教育处、科学技术处、财务处、思想政治与体育卫生处、高校组织干部处、学位办公室、教育督导室、教育宣传中心、教育发展研究与信息管理中心等负责人为成员的高校师德建设工作领导小组。各设区市教育局也要加强高校师德建设工作的指导和监管，明确师德建设职责分工与责任人。各高校要将师德建设工作摆在首要位置，建立学校党委书记负总责，人事部门牵头，相关部门分工负责、协同联动的工作新机制，切实做到制度落实、组织落实、任务落实。增加师德建设经费投入，为高校师德建设提供有力的条件保障。

严格队伍管理。建立健全科学规范的教师准入制度，坚决把好入口关。加强在新教师招聘录用、人才引进中的思想政治素质考察，在注重教师任职学历标准、教育教学能力要求的同时，对教师的思想素质、心理健康和职业道德要进行深入全面的了解。严格各类学生导师的选拔，把理想信念和师德师风作为研究生导师、班主任、辅导员遴选评聘的首要标准。学校要把教师参加师德培训记录、师德举报查处记录、奖惩记录、师德总结等情况及时归入教师本人档案，并作为师德考核的重要依据。

各高校要根据实际制订具体的实施办法。请各设区市教育局和高校将学习贯彻《意见》的情况和建立健全师德建设长效机制情况及时报省教育厅，并注意培育、挖掘师德先进典型，及时报送优秀教师先进事迹。

中共河北省委河北省人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见

各市（含定州、辛集市）、县（市、区）党委和人民政府，雄安新区党工委和管委会，省直各部门，各人民团体：

党的十八大以来，省委、省政府认真落实党中央关于加强教师队伍建设的一系列重大决策部署，将教师队伍建设摆在更加突出位置，全省教师队伍建设取得显著成就，教师队伍得到有效补充，师德建设切实加强，整体素质明显提高。广大教师牢记使命、爱岗敬业、躬身实践、改革创新，为全省教育事业改革发展作出了重要贡献。面向新时代新使命，我省教师队伍还存在结构不尽合理、专业化水平有待提升、地位待遇需要提高等问题。为全面加强我省教师队伍建设，造就一支忠诚于党和人民的高素质专业化创新型教师队伍，根据中共中央、国务院《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》（中发〔2018〕4号）精神，结合我省实际，提出如下实施意见。

一、总体要求

1.指导思想。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大精神，坚持和加强党的全面领导，坚持以人民为中心的发展思想，坚持社会主义办学方向，全面贯彻党的教育方针，深化教师队伍建设改革，落实立德树人根本任务，遵循教育规律和教师成长发展规律，真正从战略和全局高度充分认识教师工作的极端重要性，把教师工作置于教育事业发展重点支持领域，将提高教师思想政治素质和职业道德水平摆在首要位置，以教师管理体制机制改革为突破口，坚持优先谋划教师工作，优先保障教师工作投入，优先满足教师队伍建设需要，倡导全社会尊师重教，努力培养和建设一支高素质、专业化、创新型教师队伍，更好服务经济社会发展。

2.目标任务。到2025年，事权人权财权相统一的教师管理体制普遍建立，教师队伍结构趋于合理，教师专业化水平明显提升，教师教育体系基本完善，教师待遇进一步提高，教师职业吸引力显著增强。全省教师队伍规模、结构、素质能力基本满足各级各类教育发展需要。

到2035年，教师管理体制机制科学高效，实现教师队伍治理体系和治理能力现代化。全省教师综合素质、专业化水平和创新能力大幅提升，培养造就数以万计骨干教师、数以千计燕赵名师和数以百计教育家型教师。尊师重教蔚然成风，广大教师在岗位上有幸福感、事业上有成就感、社会上有荣誉感，教师成为让人羡慕的职业。

二、全面提升教师思想政治素养和师德水平

3.加强教师队伍党的建设。将全面从严治党要求落实到每个教师党支部和教师党员，把党的政治建设摆在首位，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，充分发挥教师党支部战斗堡垒作用和党员教师先锋模范作用。选优配强教师党支部书记，组织实施教师党支部书记“双带头人”培育工程。坚持党的组织生活各项制度，创新方式方法，增强党的组织生活活力。健全主题党日活动制度，加强党员教师日常管理监督。

科学合理设置基层党组织。不断优化高等学校教师党支部设置，探索依托重大项目组、学科组、课题组、创新团队、科研平台等设置教师党支部。推进中小学校、中等职业学校党组织和党的工作全覆盖，有3名及以上正式党员的学校要单独建立党组织，正式党员不足3名的学校或边远地区的农村学校可就近与其他学校建立联合党组织，由县级教育行政部门党组织统筹管理。科学制定发展党员计划，统筹规划发展教师党员工作。健全把骨干教师培养成党员、把党员教师培养成教学管理骨干“双培养”机制。完善党支部书记带头联系优秀青年教师、海外留学归国教师制度。

各级教育系统党建工作部门要加强教师党支部书记培训，确保每3年轮训一次。将“两学一做”学习教育常态化制度化，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。树立正确导向，注重从担任过教师党支部书记的干部中选拔任用学校党务和行政管理干部。对兼职担任党务工作的，其兼职计入工作总量。

配齐建强高等学校思想政治工作队伍和党务工作队伍。落实该类人员的教师和管理人员双重身份，完善选拔、培养和激励机制。组织实施高等学校辅导员职业能力提升工程，畅通辅导员职业化、专业化发展道路。严格按照不低于1∶200的师生比例设置专职辅导员岗位，不低于1∶350的师生比例设置专职思想政治理论课教师岗位。

4.提高教师思想政治素养。加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，不断提高广大教师政治理论水平。创新教师思想政治工作方式方法，开辟思想政治教育新阵地。利用思想政治教育新载体，加强理想信念教育。扎实推进习近平新时代中国特色社会主义思想进教材、进课堂、进头脑工作。引导教师准确理解和把握社会主义核心价值观的深刻内涵，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，坚定教育理想，坚定终身从事教育事业的信心和决心，切实担负起立德树人根本任务。

持续加强中华优秀传统文化和革命文化、社会主义先进文化以及乡土文化教育，引导广大教师爱祖国、爱家乡，奉献祖国、奉献教育。强化教师社会实践活动，切实增强思想政治工作的针对性、时效性，提高感染力、吸引力。鼓励广大教师特别是青年教师通过全省高等学校百万青年师生千乡万村“体验省情·服务群众”主题实践活动，充分了解党情、国情、省情、社情、民情。落实党的知识分子政策，政治上充分信任，思想上主动引导，工作上创造条件，生活上关心照顾，使思想政治工作接地气、入人心。

5.提升教师师德水平。以培养高尚情操为主线，加强师德教育，将师德培训内容列入新任教师培训和在职教师继续教育必修课，作为教师定期注册必备条件。实行新教师入职宣誓、在职教师教师节重温誓词制度，全面落实教师职业行为规范，争做“四有”好教师，做学生锤炼品格、学习知识、创新思维、奉献祖国的引路人。

发掘、树立、宣传正面典型，建立师德模范宣讲团，开展师德巡讲活动。开展教师风采系列展示活动。设立退休教师荣休仪式。定期集中开展优秀教师典型宣传活动，组织创作影视作品和文学作品，讲好师德故事。

强化师德考核，把职业道德、敬业精神、学习态度和关爱学生作为考核的主要内容。实行师德考核负面清单制度，建立师德考核档案和教师个人信用记录。把师德表现作为教师资格认定和定期注册、绩效考核、职称评聘、评优奖励的首要内容，实行师德表现“一票否决”。将师德建设工作纳入各地各学校教育督导评估范畴，测评结果作为对区域教育工作或学校工作业绩考核评估的重要内容。

加强师德监察监督，开展师德师风专项治理，着力解决在职中小学教师有偿补课和高等学校教师学术不端等师德失范问题。将组织监督与群众监督有机结合，构建学校、学生、家长和社会共同参与的师德建设监督机制。健全诚信承诺和失信惩戒制度，完善教育、宣传、考核、监督与惩治相结合的师德建设工作长效机制。

三、着力提高教师队伍专业化水平

6.大力办好师范教育。科学布局师范院校和师范专业，建立以师范院校为主体、非师范类省属骨干院校参与的师范教育体系，推进地方政府、高等学校、中小学校协同育人。引导师范院校逐步压缩非师范专业，集中力量办好师范专业，逐步使师范院校中师范专业学生人数占在校学生总数的60%以上，师范专业数量占专业总数的50%以上。加强小学教师特别是全科教师培养，增强针对性。深化师范专业教学改革，完善专业课程体系，突出实践教学环节，加强“钢笔字、毛笔字、粉笔字和普通话”等基本技能训练，建立并推行师范专业学生“双导师”教育制度，不断提高专业教育质量。建设省级教师教育基地，鼓励有条件的院校整合校内资源组建实体化的教师教育学院、初等教育学院、学前教育学院等教师教育基地。

完善相关政策，提高师范专业生源质量。完善公费师范生教育政策，逐步扩大公费师范生招生规模，调整履约任教服务期限。依据“按需设岗、依岗培养、专项招聘、定岗聘用”的原则，建立市级政府统筹的教师培养与补充相衔接的新机制。改革招生制度，允许部分办学条件好、教学质量高的师范专业实行提前批次录取，鼓励优秀学生入校后通过二次选拔方式进入师范专业学习。支持和鼓励各地通过到岗退费等其他方式，吸引更多优秀青年报考师范专业。

严格执行国家师范院校建设标准和师范类专业办学标准，加强教师教育学科建设，教育硕士、教育博士授予单位及授权点向师范院校倾斜。开展师范类专业认证，提高师范专业建设水平。加强教师教育师资队伍建设，注重青年教师、骨干教师、学科带头人和教学名师的培养，鼓励引进高层次人才。加大职业技术类师范院校和专业支持力度，扩大办学规模，增强办学针对性。根据省级财力情况，适当提高师范专业生均拨款水平。

7.支持高水平大学开展教师教育。重点支持河北大学开展教师培养工作，培养教育硕士、教育博士，加强理论研究和教育实践。鼓励其他省属重点骨干大学开设师范类专业，整合优势学科的学术力量，组建高水平的教学团队，开设厚基础、宽口径、多样化的教师教育课程。

8.建设高素质专业化中小学教师队伍。加强教师专业梯队建设，实施卓越教师培养计划，建立省级骨干教师、特级教师、燕赵名师、教育家型教师的梯队成长机制，实行定期考核、动态管理。完善教师培训体系，落实5年一周期不少于360学时的教师全员培训制度。鼓励教师海外研修访学。教师培训经费列入各级政府教育预算，中小学校按照年度公用经费预算总额的5%安排教师培训经费。加强教师发展机构建设，以县级教师发展中心建设为重点，建设一批省级示范性教师发展中心，培育一批中小学教师专业发展学校。鼓励建立市级教师发展机构。

加强中小学校长队伍建设。健全省市县三级中小学校长培养培训体系，完善省级骨干校长、燕赵名校长、教育家型校长专业化发展机制。落实中小学校长省培计划，实现困难地区农村校长素养提升省级培训全覆盖。依托京津优质教育资源开展校长专项培训。依托具备条件的高等学校探索实施中小学校长综合素养提升工程。建立校长后备人才选拔制度，实施专业后备人才培养工程，推进校长专业化发展。市县要统筹安排经费用于校长培养培训。支持教师和校长大胆探索，创新教育思想、教育模式和教育方法，形成教学特色和办学风格，营造教育家脱颖而出的制度环境。

9.建设高素质善保教幼儿园教师队伍。完善学前教育人才培养体系，支持师范院校设立学前教育专业，争取设立1所本科层次的幼儿师范学院，增加2—3所幼儿师范高等专科学校，逐步取消中等学历层次幼儿教师培养。积极推行初中毕业起点“3+2”、“五年一贯制”等专科层次幼儿教师培养模式。优化学前教育专业课程体系，突出师德养成和保教融合，科学开设基础素养、儿童发展、保育活动、教育活动类课程，合理构建实践教学体系，培养尚师德、厚基础、强能力、重融合的幼儿教师。

开展幼儿教师全员培训，构建高等学校、县级教师发展中心、乡镇片区研修中心、园本研修“四位一体”的教师专业发展培训体系。改进培训方式，采取网络研修、送教下乡、专家指导、园本研修等形式，增强培训的针对性和实效性。推动在职幼儿教师参加学历进修，逐步使幼儿教师学历水平达到专科以上层次。

10.建设高素质双师型职业院校教师队伍。实施职业院校教师素质提高计划，建设一支师德高尚、技艺精湛、专兼结合的双师型教师队伍。支持高水平职业院校与大中型企业共建一批双师型教师培养培训基地和技能大师工作室，建立高等学校、行业企业联合培养双师型教师机制。建立企业经营管理者、技术能手与职业院校管理者、骨干教师相互兼职制度。实施职业院校“燕赵大师、燕赵名匠”建设计划，对“燕赵大师、燕赵名匠”等高层次人才探索实行年薪制、协议工资和项目工资等灵活多样的分配办法，所需资金不纳入绩效工资总量管理。实施职业院校“精英人才培养计划”，每年遴选200名骨干教师到德国等职业教育发达国家访学或培训。实施职业院校青年教师“青蓝工程”，培养一批省级优秀专业教学团队、中青年专业带头人和教学名师，造就一批国家级教学名师。

11.建设高素质创新型高等学校教师队伍。实施高等学校优秀教学团队培养计划，完善优秀教学团队培养机制，建设一批省级高等学校教师发展中心和培训基地，搭建校级教师发展平台，加强院系教研室等学习共同体建设，开展教学研究与指导，推进教学改革与创新。全面开展高等学校教师教学能力提升培训，重点面向新入职教师和青年教师，着力提高教师队伍专业能力和教学水平。以京津冀协同发展和雄安新区规划建设为契机，发挥区位优势柔性引进京津高层次人才来我省高等学校工作。鼓励和支持我省高等学校利用省部共建、本科高等学校联盟等平台，与京津高等学校在学科建设、人才培养、科学研究、社会服务等方面开展交流合作。鼓励支持高等学校引进培养高层次人才，完善“燕赵学者”计划支持办法，组织实施高等学校“领军人才和高层次创新团队引进支持计划”“卓越教师培养计划”，国家和省重大人才项目向高等学校倾斜。结合“一带一路”建设和人文交流机制，有序推动国内外教师双向交流。支持孔子学院教师、援外教师成长发展。

四、全面深化教师管理体制机制改革

12.改革中小学教师编制管理。适应加快推进教育现代化的紧迫需求和城乡教育一体化发展改革的新形势，充分考虑新型城镇化、全面二孩政策及高考改革等带来的新情况，根据教育发展需要，在现有编制总量内统筹考虑、合理核定教职工编制，盘活事业编制存量，优化编制结构，通过事业单位改革等收回的事业编制向教师队伍倾斜，采取多种形式增加教师总量，优先保障教育发展需要。落实城乡统一的中小学教职工编制标准，村小学和教学点编制按照班师比与生师比相结合的方式核定。实行教师编制配备和政府购买工勤服务相结合，对寄宿制学校生活教师、中小学校工勤岗位等适合社会力量提供的服务，采用劳务派遣或聘任制等方式解决，将置换出的编制全部用于补充专任教师。民办学校参照公办学校教职工编制标准配备师资。

创新编制管理，建立完善教职工编制城乡、区域统筹和动态调整机制，省级统筹、市域调剂、以县为主，动态调配。各市（含定州、辛集市）、雄安新区机构编制部门定期会同教育、财政部门在编制总量调控的前提下，统筹调整和使用本地各级中小学教职工编制，并报省级机构编制、教育、财政部门备案。县级教育部门在核定的教职工编制总额内，统筹分配各学校教职工编制，并报同级机构编制和财政部门备案。建立中小学教职工配备情况动态监管机制。严禁在有合格教师来源的情况下“有编不补”、长期使用编外教师，严禁挤占、挪用、截留中小学教职工编制和各种形式“吃空饷”。

13.改革义务教育教师资源配置方式。实行义务教育教师“县管校聘”，编制部门负责编制总量，人力资源社会保障部门负责岗位总量，教育部门负责统筹教师资源配置、招聘录用、培养培训和考核等管理职能，学校负责岗位聘用。深入推进县域内义务教育学校校长、教师轮岗交流，实现交流工作制度化、常态化。全面实行教师聘期制、校长任期制。实施学区内短缺学科教师走教制度，市县政府可根据实际给予相应补贴。

积极落实国家“特岗计划”，鼓励各市开展地方“特岗计划”，执行国家特岗教师工资性补助标准。鼓励优秀特岗教师攻读教育硕士。积极扩大小学全科教师公费培养规模，逐步实现省内教学点全科教师全覆盖。实施乡村学校短缺学科教师补充计划，逐步补齐音乐、体育、美术、信息技术等短缺学科教师，确保开齐开足国家规定课程。开展万名师范生顶岗实习和“三支一扶”支教计划。扩大银龄讲学计划实施规模，鼓励优秀退休教师到乡村学校支教，市县可根据实际对支教教师给予一定补助。

14.完善中小学教师准入和招聘制度。完善教师资格制度，逐步将修习教师教育课程和参加教育教学实践作为认定教育教学能力、取得教师资格的必备条件。新入职教师必须取得教师资格。提高教师准入标准，结合实际逐步将幼儿园教师学历提升至专科，小学教师学历提升至师范专业专科和非师范专业本科，初中教师学历提升至本科，有条件的地方将普通高中教师学历提升至研究生。

完善教师长效补充机制，市县教育、机构编制、人力资源社会保障部门坚持按需统筹原则，确定年度教师补充计划，建立符合教育行业特点的中小学教师招聘办法。创新招聘方式，考试可根据岗位特点采取笔试、面试、试讲、专业测试、答辩、实际操作等多种方式；鼓励市县采取考核、考察等方式选聘高层次人才进入中小学教师队伍，高层次人才的学历层次、毕业院校范围由各地根据本地教师队伍建设规划和实际需要确定。全面落实中共中央组织部、教育部印发的《中小学校领导人员管理暂行办法》，进一步严格校长任职条件和资格，规范校长选拔任用。

15.改革中小学教师职称和考核评价制度。逐步提高中小学中级、高级教师岗位比例，畅通教师职业发展通道。适当提高教研机构高级岗位比例。将中小学教师到乡村学校、薄弱学校任教1年以上的经历作为申报高级教师职称和特级教师的必要条件。职称评审向乡村教师、特教教师倾斜。完善符合中小学特点的岗位管理制度，实现职称评定与聘用相衔接。加强聘后管理，激发教师的工作活力。在试点基础上，推行中小学校长职级制改革，拓展职业发展空间，促进校长专业化发展。

深化中小学教师人才分类评价改革，建立符合中小学教师岗位特点的考核评价指标体系和考核评价机制。坚持德才兼备、师德为先，提高师德考核内容比重，突出教育教学实绩导向，克服简单用升学率、学生考试成绩评价教师的倾向。实行教师资格定期注册制度，建立完善教师退出机制。加强中小学校长考核评价，完善校长选聘、激励和退出机制。

16.完善职业院校教师管理制度。完善职业院校教师资格标准，探索将行业企业从业经历作为认定教育教学能力、取得专业课教师资格的条件。落实职业院校用人自主权，完善教师招聘办法。职业院校从行业企业引进和招录高水平紧缺人才可适当降低学历要求，允许先入职后取得教师资格。推动固定岗和流动岗相结合的职业院校教师人事管理制度改革。支持职业院校专设流动岗位，大力引进行业企业一流人才，吸引具有创新实践经验的企业家、高科技人才、高技能人才等兼职任教。学校自主招聘紧缺专业或高技能高水平兼职教师，不受人员学历、身份限制。

深化职业院校教师职称制度改革，将专业课教师到企业实践情况作为申报高级职称的必备条件。对紧缺急需的优秀专业人才，符合条件的可采用“一事一议”“一人一策”办法，推行职称直评直聘制度。推进职业院校教师人才分类评价机制改革。支持学校自主采用教师自评、学生评价、同行评价、督导评价等多种评价方式评价人才，双师型教师考核评价要充分体现技术技能水平和专业教学能力。积极探索企业评价、社会评价、第三方评价等评价方式。

17.改革高等学校教师人事制度。深化高等学校编制管理改革，在试点基础上，逐步推行人员总量管理，并根据学校改革发展情况对人员总量进行动态调整。严把高等学校教师招聘入口关，实行思想政治素质和业务能力双重考察，将思想政治要求纳入教师聘用合同。严格教师职业准入，将新入职教师岗前培训和教育实习作为认定教育教学能力、取得高等学校教师资格的必备条件。适应人才培养结构调整需要，优化高等学校教师结构，鼓励高等学校加大聘用具有其他学校学习工作和行业企业工作经历教师的力度。配合外国人永久居留制度改革，落实外籍教师资格认证、服务管理等制度。

扩大高等学校用人自主权。政府各有关部门不统一组织高等学校人员聘用考试，由高等学校根据事业发展、学科建设和队伍建设需要，按照有关规定，在单位人员编制总量或人员总量范围内，自主制订招聘条件和标准，自主确定招聘数量、时间和方式，自主公开招聘人才。招聘方案和招聘结果按管理权限报同级事业单位人事综合管理部门备案。简化进人程序，将高等学校增人计划由审批制调整为备案制。对引进的海内外高层次人才，建立绿色通道，在人事档案管理和社会保险等方面特事特办，随到随批。帮助高等学校青年教师解决住房等困难。

深化高等学校教师职称制度改革。将高等学校教师主系列及实验技术系列职称评审权直接下放至高等学校，由高等学校自主组织职称评审，评审结果实行备案制。条件不具备、尚不能独立组织评委会的高等学校，可采取联合评审方式开展。各高等学校要按照核定的专业技术岗位数量和我省有关政策规定组织职称申报评审，按岗进行聘任。探索建立“代表性成果”评价机制，对作出突出贡献的教师实施直评直聘。在专职辅导员职称评聘中，更加注重对思想政治工作实绩和育人实效的评价，实行职称单列计划、单设标准、单独评审。把从事学生思想政治教育计入高等学校思想政治工作兼职教师的工作量，作为职称评审的重要依据。深入推进高等学校教师考核评价制度改革，建立完善人才分类考核评价机制，突出教育教学业绩和师德考核，将教授为本专科生上课作为基本制度。

五、不断提高教师地位待遇

18.明确教师的特别重要地位。进一步突显教师职业的公共属性，明确教师承担的国家使命和公共教育服务职责，确立公办中小学教师作为国家公职人员特殊的法律地位，切实保障教师各项权利。各级党委、政府要切实担负起中小学教师保障责任，强化政治意识和责任意识，落实各项激励措施，营造尊师重教氛围，提升中小学教师的政治地位、社会地位和职业地位，吸引和稳定优秀人才从教。公办中小学教师要切实履行作为国家公职人员的义务，强化国家责任、政治责任、社会责任和教育责任，坚持职业操守，潜心教书育人。

19.完善中小学教师待遇保障机制。健全中小学教师工资长效联动机制，市县在核定中小学校绩效工资总量时要统筹考虑当地公务员收入水平，确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员的平均工资收入水平，严格落实国家增资标准。完善教师收入分配激励机制，有效体现教师工作量和工作绩效，绩效工资分配向班主任和特殊教育教师倾斜，班主任津贴标准不低于当地教师月平均绩效工资收入水平的25%。完善学校领导人员收入分配办法，实行校长职级制的地方，实施相应的校长收入分配办法。获得“河北省教育家型教师（校长）”称号人员享受省管专家待遇。

20.大力提升乡村教师待遇。深入实施乡村教师支持计划，收入分配向乡村教师倾斜。严格落实乡村教师乡镇工作补贴政策。全面落实22个集中连片特困县和12个贫困山区县乡村教师生活补助政策，将补助标准提高到每人每年3600元，自2019年起实施。有条件的市县可视财力情况提高补助标准。加快乡村教师周转宿舍建设，市县政府统筹规划，在乡镇政府或学校所在地修建。按规定将符合条件的教师纳入住房保障范围，发放租赁补贴或配租公租房，让乡村教师住有所居。关心乡村教师生活，实施乡村教师帮扶计划，全面推行乡村教师定期体检制度。为乡村教师配备相应设施，丰富精神文化生活。采取切实举措，帮助乡村青年教师解决实际困难，巩固乡村青年教师队伍。在培训、职称评聘、表彰奖励等方面向乡村青年教师倾斜，优化乡村青年教师发展环境，加快乡村青年教师成长步伐。

21.保障民办学校教师权益。完善学校、个人、政府合理分担的民办学校教师社会保障机制，依法保障并全面落实民办学校教师在职称评聘、培养培训、科研资助、表彰奖励、教龄和工龄计算等方面与公办学校教师享有同等权利。非营利性民办学校教师享受当地公办学校同等的人才引进政策。民办学校应与教师依法签订劳动合同，合理确定教师薪酬，确保按时足额支付。足额缴纳社会保险费和住房公积金，完善工资待遇增长机制，切实保障教师各项待遇。鼓励民办学校为教师办理补充养老保险，提高教职工退休后待遇。

22.改革高等学校教师薪酬制度。完善适应高等学校教学岗位特点的内部激励机制，高等学校的基础绩效工资标准可按统一规定执行，也可以自行设置基础绩效工资标准或不设置基础绩效工资，将绩效工资全部用于奖励。加大对教学型名师的岗位激励力度。在制定绩效工资分配办法时，向关键岗位、高层次人才、业务骨干和成绩突出的工作人员倾斜。高等学校可按规定探索实行年薪制、协议工资和项目工资等灵活多样的分配形式和分配办法。高等学校实行协议工资、年薪制、单位科研奖励的支出，对完成、转化职务科技成果作出重要贡献的人员给予奖励和报酬的支出，以及开展技术服务、技术开发、技术转让和技术咨询等收益用于人员奖励部分的支出，不纳入绩效工资总量管理。高层次人才集中的高等学校可按规定申请提高绩效工资总量。

23.提升教师社会地位。进一步完善教师荣誉制度，大力宣传教师中的育人楷模和师德标兵，按照国家和省有关规定，因地制宜开展多种形式的教师表彰奖励活动。鼓励社会团体、企事业单位、民间组织对教师出资奖励。大力开展尊师活动，营造尊师重教良好社会风尚。

建设现代学校制度，坚持以人为本，突出教师主体地位，落实教师知情权、参与权、表达权、监督权。推行中国特色大学章程，坚持和完善党委领导下的校长负责制，充分发挥教师在高等学校办学治校中的作用。完善中小学校长负责制。扩大办学自主权，推行学术（教学）委员会制度，全面落实教职工代表大会制度，保障教师参与学校决策的民主权利。维护教师职业尊严和合法权益，关心教师身心健康，克服职业倦怠，激发工作热情。

六、切实加强对教师队伍建设改革工作的领导

24.加强组织领导。各级党委、政府要满腔热情关心教师，充分信任、紧紧依靠广大教师。切实加强领导，实行一把手负责制，紧扣广大教师最关心、最直接、最现实的重大问题，找准教师队伍建设的突破口和着力点，切实把教师工作摆上重要议事日程，细化分工，确定路线图、任务书、时间表和责任人。省市县党委常委会每年至少研究1次教师队伍建设工作。建立教师工作联席会议制度，解决教师队伍建设重大问题。相关部门要制定落实切实提高教师待遇的政策措施。

25.强化经费保障。各级政府将教师队伍建设作为教育投入重点予以优先保障，完善支出保障机制，确保中央和省委、省政府关于教师队伍建设重大决策部署落实到位。省市县进一步加大投入力度，优化经费投入结构，优先支持教师队伍建设最薄弱、最紧迫的领域，重点用于提高教师待遇保障、提升教师专业素质能力。不断加大师范教育投入力度，促进师范教育优先发展。健全以政府投入为主、多渠道筹集教育经费的体制，鼓励引导社会力量通过设立基金等方式奖励优秀教师。加强资金监管，规范经费使用，提高资金使用效益。

26.加大考核评价。各级党委、政府要把教师队伍建设情况作为督查督导工作的重点内容，并将结果作为各级党政领导班子和有关领导干部综合考核评价、奖惩任免、追责问责的重要参考，确保各项政策措施全面落实到位，真正取得实效。

 

新时代高校教师职业行为十项准则

教师是人类灵魂的工程师，是人类文明的传承者。长期以来，广大教师贯彻党的教育方针，教书育人，呕心沥血，默默奉献，为国家发展和民族振兴作出了重大贡献。新时代对广大教师落实立德树人根本任务提出新的更高要求，为进一步增强教师的责任感、使命感、荣誉感，规范职业行为，明确师德底线，引导广大教师努力成为有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的好老师，着力培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人，特制定以下准则。

一、坚定政治方向。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，拥护中国共产党的领导，贯彻党的教育方针；不得在教育教学活动中及其他场合有损害党中央权威、违背党的路线方针政策的言行。

二、自觉爱国守法。忠于祖国，忠于人民，恪守宪法原则，遵守法律法规，依法履行教师职责；不得损害国家利益、社会公共利益，或违背社会公序良俗。

三、传播优秀文化。带头践行社会主义核心价值观，弘扬真善美，传递正能量；不得通过课堂、论坛、讲座、信息网络及其他渠道发表、转发错误观点，或编造散布虚假信息、不良信息。

四、潜心教书育人。落实立德树人根本任务，遵循教育规律和学生成长规律，因材施教，教学相长；不得违反教学纪律，敷衍教学，或擅自从事影响教育教学本职工作的兼职兼薪行为。

五、关心爱护学生。严慈相济，诲人不倦，真心关爱学生，严格要求学生，做学生良师益友；不得要求学生从事与教学、科研、社会服务无关的事宜。

六、坚持言行雅正。为人师表，以身作则，举止文明，作风正派，自重自爱；不得与学生发生任何不正当关系，严禁任何形式的猥亵、性骚扰行为。

七、遵守学术规范。严谨治学，力戒浮躁，潜心问道，勇于探索，坚守学术良知，反对学术不端；不得抄袭剽窃、篡改侵吞他人学术成果，或滥用学术资源和学术影响。

八、秉持公平诚信。坚持原则，处事公道，光明磊落，为人正直；不得在招生、考试、推优、保研、就业及绩效考核、岗位聘用、职称评聘、评优评奖等工作中徇私舞弊、弄虚作假。

九、坚守廉洁自律。严于律己，清廉从教；不得索要、收受学生及家长财物，不得参加由学生及家长付费的宴请、旅游、娱乐休闲等活动，或利用家长资源谋取私利。

十、积极奉献社会。履行社会责任，贡献聪明才智，树立正确义利观；不得假公济私，擅自利用学校名义或校名、校徽、专利、场所等资源谋取个人利益。