12月26日，我部向人事处提交了由全体教师签字确认的2017年度工资发放汇总审核表，这标志着我部圆满完成了2017年度绩效考核和分配工作。

绩效考核和分配工作不仅关系到每位老师的切身利益，而且发挥着激励示范和导向作用，直接影响到社科部的长期发展。每年我部领导都高度重视绩效考核和分配工作，今年从12月初开始，部领导多次召开党政联席会和扩大会，安排部署2017年度的绩效考核和分配工作，成立了2017年度绩效考核分配工作领导小组，重新明确了“绩效优先，兼顾公平”和公正、公开、透明的原则，对今年绩效考核分配工作的时段、步骤和程序提出了具体要求。

按照会议要求，每个教研室推荐了1—2名教师参与绩效考核分配工作，由此成立了金源云、朱红娟、田谧老师负责的科研绩效统计核算小组、郑素娟、李江璐老师负责的额外工作量统计核算小组，董晓云老师负责会议工作量核算，周文芳、唐霞负责的教学工作量统计核算小组，根据个人申报和我部及学校提供的原始数据，对照考核标准，逐一核算，核算工作全程公开，线上第一时间发布，接受监督和质疑。承担各项核算任务的老师本着对社科部和每一位老师负责的态度，认真对待每一条反馈，数易其稿，反复核实，有时顾不上吃饭，甚至工作到深夜，却毫无怨言。

在部领导的正确领导和全体教师的大力配合下，克服书记等8位老师到异地阅卷、部分老师结课看卷、信息发布回复不及时等困难情况，经过近半个月的艰苦细致工作，我部圆满完成了2017年度绩效考核和分配工作，为年终各项工作的顺利收尾和2018年工作的良好开局打下了坚实基础。